79 % der Pflegeeinrichtungen haben diese Probleme
Der Fachkräftemangel ist in der Pflege die größte Herausforderung.
Tausende Stellen bleiben im Bereich Pflege und Medizin unbesetzt.
Die Situation wird beinahe täglich schlimmer.
Ständiger Personalmangel
Die anhaltend schlechte Stimmung und die deutliche Überlastung des Stammpersonals unterstreichen zunehmend die Notwendigkeit zusätzlicher qualifizierter Pflegefachkräfte. Hohe Fluktuationen, gehäufte Krankheitsfälle und Kündigungen sind die Ergebnisse.
Steigendes Risiko
Personalmangel in Altenheimen und Krankenhäusern beeinträchtigt die Patientensicherheit und Pflegequalität. Überlastetes Personal ist anfälliger für Fehler und Belastungen. Dienstpläne können nicht mehr eingehalten werden. Die Situation belastet alle enorm.
Teure Zeitarbeitskräfte
Das Ausweichen auf Zeitarbeit, Headhunter und Direktvermittlungen belastet zusätzlich Ihre finanziellen Ressourcen. Leiharbeit eignet sich gut, um kurzfristige Spitzen abzudecken, ist jedoch keine dauerhafte betriebswirtschaftlich sinnvolle Lösung.
Fehlbesetzung und sinkende Qualität
Aufgrund des Mangels an qualifiziertem Personal werden oftmals ungeeignete Kräfte eingestellt. Diese Fehlbesetzungen werden beibehalten, da hochwertige Alternativen fehlen, was die Qualität der Pflege und Versorgung stark beeinträchtigt.
Ohne
PflegePerspektive
Keine oder keine qualifizierten, passenden Bewerbungen von Pflegefachkräften
Mit
PflegePerspektive
Regelmäßige Bewerbungen und Einstellungen von qualifizierten Pflegefachkräften
Personalmangel ist,
was Sie daraus machen
Einrichtungen, die PflegePerspektive in ihr Recruiting einbeziehen,
gewinnen trotz Mangel an Pflegefachkräften kontinuierlich Mitarbeitende.
5.000 % mehr
Pflegekräfte erreichen
Erreichen Sie bundesweit knapp 1,7 Mio Pflegekräfte, während auf spezifischen Jobbörsen gerade mal 30.000 zu finden sind und machen Sie auf sich aufmerksam.
Als Arbeitgeber
relevant werden
Erhalten Sie außerdem regelmäßig Initiativbewerbungen von Pflegefachkräften,
weil Sie durch Ihre Sichtbarkeit auf Social Media in Erinnerung bleiben.
Die richtigen
Menschen erreichen
Erreichen Sie nicht nur mehr Pflegefachkräfte als auf Jobbörsen, sondern auch die richtigen. Werbung auf Social Media wird genau den richtigen Menschen angezeigt.
Zeitgemäß und
zeitsparend
Der moderne Recruiting-Prozess passt sich an das Verhalten der Pflegefachkräfte an. Sie bekommen nur Bewerbungen, die Ihren Kritierien entsprechen.
Bewerbungen
nach 24-48 h
Erste Bewerbungen in den meisten Fällen schon nach 48 Stunden. In einigen Fällen sogar schon innerhalb 24 Stunden.
Stellen Sie ein. Regelmäßig. Kurzfristig.
Flexible
Partnerschaft
Sie bekommen mit uns einen höchstflexiblen Recruiting-Partner. Wir stehen Ihnen dann zur Seite, wenn Sie uns brauchen und verzichten auf komplizierte Vertragsbindungen.
3.600+ Bewerbungen für uns und unsere Kunden
Was bei uns funktioniert, funktioniert auch bei fast allen Pflegeeinrichtungen. Im Laufe der Zeit konnten wir somit über 1.000 Einstellungen für uns selbst und für unsere Kunden ermöglichen.
Sichtbarkeit auf Social Media
Gezielt Pflegefachkräfte ansprechen
Kurzer & effektiver Bewerbungsprozess
Problem
Als Personaldienstleister haben wir durch unsere Kunden einen extrem hohen Bedarf an examinierten Pflegefachkräften im gesamten Bundesgebiet. Einfache Stellenanzeigen und Empfehlungen konnten diesen großen Bedarf überhaupt nicht mehr abdecken.
Es war klar, dass es so für uns und unsere Kunden nicht mehr weitergehen kann.
Lösung
Mit dem Recruiting über Social Media haben wir unser eigenes Recruiting revolutioniert und innerhalb von
2 Jahren über 3.600 qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften erhalten können. Durch unsere besondere Strategie erhalten wir sogar über unsere Social Media Kanäle kostenlos pro Jahr über 350 Bewerbungen.
Was Ihre Kolleginnen & Kollegen über uns sagen
Bei PflegePerspektive legen wir unseren Fokus vollumfänglich auf Ihre Zufriedenheit.
Ihre erfolgreich besetzten Stellen sind unser Ziel.
Erfahrung, die spürbar ist
In der heutigen Zeit ist es eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter im Gesundheitswesen zu gewinnen. Aber dank PflegePerspektive fühlen wir uns nun bestens aufgestellt. Ihre maßgeschneiderten Lösungen und ihr tiefgreifendes Branchenverständnis sind einfach herausragend. Hiermit drücke ich meine größte Zufriedenheit aus!
Dr. Maria Lehmann
Ich kann es nur empfehlen
Die Entscheidung, mit PflegePerspektive zusammenzuarbeiten, hat sich als echter Glücksgriff erwiesen. Ihre innovativen Strategien und Ansätze zur Mitarbeitergewinnung sind unschlagbar. Innerhalb kürzester Zeit konnte unser Personalbestand signifikant gesteigert werden. Hier spreche ich meine absolute Empfehlung aus!
Thomas Schneider
Unser dauerhafter Partner
Mit Pflegeperspektive haben wir einen Partner an unserer Seite, der unser Personalbedürfnis nicht nur versteht, sondern auch zielgerichtet und effektiv handelt. Die Professionalität und das Engagement des Teams sind beeindruckend. Dank ihrer Expertise hat unsere Einrichtung nun mehr qualifizierte Mitarbeiter denn je. Ein uneingeschränktes Lob meinerseits!
Dr. Johanna Fischer
Deutschlands erster und einziger Pflege-Personaldienstleister für
Zeitarbeit, Direktvermittlung und Social Recruiting
Die Perspektive
Als Pflege-Personaldienstleister, haben wir uns auf das Thema
"Pflegefachkräfte gewinnen" spezialisiert und erfolgreich für uns selbst hundertfach angewandt.
Unser tiefes und Jahrzente großes Wissen über die Personalgewinnung, unterstützt durch Marketingexpertise und Marketingpsychologie, hilft Pflegeeinrichtungen dabei eine der größten Herausforderungen unserer Zeit zu bewältigen: Der Gewinnung von Pflegefachkräften.
So einfach ist es für Sie
Ihnen ist Zeit und Geld wichtig. Also konzentrieren wir uns genau darauf und arbeiten so effizient wie nur möglich. Mit unserem Konzept stellen Sie bereits in absehbarer Zeit die ersten Pflegefachkräfte ein.
Kostenlos Kontakt aufnehmen
Starten Sie Ihre kostenlose und unverbindliche Recruiting Anamnese mit uns
Informationen an uns übergeben
Übergeben Sie uns unkompliziert alle Informationen und Voraussetzungen
Pflegefachkräfte einstellen
Erhalten Sie schon nach kurzer Zeit passende Bewerbungen und stellen Sie ein
Häufig gestellte Fragen
Ist die Recruiting-Anamnese wirklich kostenlos?
Ja, unsere Potentialanalyse ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In einem gemeinsamen Telefonat erfahren Sie, ob Ihre Einrichtung Potential hat, um mit unserer eigenen Methode schnell und zuverlässig Pflegefachkräfte einzustellen.
Es herrscht ein Fachkräftemangel. Wie wollen Sie uns helfen?
In unserer kostenlosen und unverbindlichen Recruiting-Anamnese werden wir herausfinden, ob Sie die passenden Voraussetzungen dafür haben. Unsere Personalmarketing-Experten analysieren dabei die Attraktivität Ihres Arbeitsplatzes im Vergleich zu anderen Einrichtungen in Ihrer Region. Nur, wenn wir uns zu 110 % sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, besprechen wir eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Gehe ich lange Vertragslaufzeiten ein?
Auf keinen Fall! Die Laufzeit ist flexibel und beginnt mit einer 60-tägigen Zusammenarbeit. Wir möchten, dass Sie schnellstmöglich passende Pflegekräfte einstellen und verzichten dabei auf lange Vertragslaufzeiten. Sie entscheiden, ob wir danach partnerschaftlich weiter zusammenarbeiten.
Was unterscheidet Sie von anderen Agenturen?
Das ist sehr schnell erklärt: Wir kommen selbst aus der Pflege und der Medizin und besitzen ein tiefes und verankertes Wissen über die Menschen und Einrichtungen in diesem Bereich. Unsere eigene Methode wenden wir selbst an, um zuverlässig und konsistent Pflegefachkräfte einzustellen. Unsere Personal Marketing-Experten beschäftigen sich bereits seit über 25 Jahren mit dem Thema Recruiting.
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